Transmission d’exploitation : et si la passion jouait un rôle plus important qu’on ne le pense ?

L’Adasea accompagne chaque jour des exploitants et des repreneurs, et nous savons que la transmission ne se résume pas à des démarches administratives ou économiques.
L’étude menée par Oriane Mary, étudiante en Master 2 de psychologie sociale à L’Urca (Université Reims-Champagne-Ardenne), met en lumière un aspect encore trop peu abordé : l’impact psychologique et relationnel de la passion au travail dans cette période de transition.

Ses résultats montrent notamment que :
• Les exploitants sont profondément passionnés par leur métier, parfois au point que cette passion devienne « obsessive », rendant la transmission plus difficile émotionnellement.
• Repreneurs comme cédants peuvent ressentir stress, mal-être, voire un risque de burn-out au moment du passage de relais.
• Malgré cela, la qualité de la relation cédant–repreneur reste globalement très bonne.
• Des pistes d’action existent : meilleure diffusion des dispositifs d’aide, formations dédiées, médiation en cas de tensions…

 Pour en savoir plus sur cette étude, retrouvez la synthèse de cette étude en cliquant ICI.