En 2020 dans la Marne, 58% des exploitants avaient plus de 50 ans dont 27 % plus de 60 ans.
Un nombre important d’exploitants va devoir préparer la transmission de son outil de travail.
Lors de cette étape de vie importante, les difficultés économiques ou structurelles sont régulièrement rencontrées et plutôt bien connues.
En revanche, les difficultés psychologiques et relationnelles sont souvent beaucoup moins documentées. La prise en compte de cet aspect est pourtant essentiel pour une transmission réussie et pour le bien-être du cédant retraité et du repreneur.
L’enquête menée par Oriane Mary (étudiante en Master 2 de psychologie) à l’Adasea de la Marne entre février et mai 2025, s’est focalisée sur cet aspect.
L’étude, réalisée auprès de 84 repreneurs et 14 cédants, met en lumière le rôle de la passion au travail, un indicateur psychologique pertinent durant cette transition majeure. La passion peut être harmonieuse, favorisant le bien-être et la performance sans empiéter sur d’autres aspects de la vie. Elle peut aussi être obsessive, entraînant du mal-être, des conflits vie privée-professionnelle, ou même le burn-out.
Retrouvez-vous la synthèse complète de cette enquête.