Philippe MENNESSON et Hubert BRUNEEL

Président de la MSA Marne Ardenne Meuse / Directeur de la MSA Marne Ardenne Meuse

“ Réagir donne la possibilité à tous les acteurs de travailler ensemble, de se coordonner et de mettre en commun leurs compétences chacun dans son domaine ”

Pourquoi votre structure s’implique en tant que partenaire Réagir ?

La MSA gère la protection sociale des salariés et des exploitants agricoles. A ce titre, elle aide les plus fragiles, ceux qui sont touchés par les aléas de la maladie et de l’accident, par les difficultés de la vie et par les crises économiques, climatiques et sanitaires. Elle a fait le choix de mobiliser ses services et des moyens financiers pour détecter, soutenir et accompagner les exploitants en difficultés. Autant de raisons qui font que la MSA est et restera un partenaire fortement engagé au sein de Réagir.

 

Que vous apporte ce partenariat avec nous ?

Réagir donne la possibilité à tous les acteurs de travailler ensemble, de se coordonner et de mettre en commun leurs compétences chacun dans son domaine. Ainsi, avec la méthode et l’état d’esprit impulsés par Réagir, ensemble nous recherchons et construisons des solutions personnalisées en considérant les aspects technico économiques ainsi que la dimension humaine et sociale de chaque situation.

 

Quels sont pour vous, les principaux leviers pour accompagner les exploitants ?

 

Au préalable :

  • les intervenants doivent connaitre les spécificités du milieu agricole et de la gestion d’une exploitation,
  • le partage d’information et la cohérence entre les OPA sont nécessaires à l’efficacité de l’accompagnement.

L’enjeu réside dans le fait que l’exploitant souhaite être accompagné et co-construise son projet à partir de ses capacités et ressources.

Les principaux leviers sont les suivants :

  • l’instauration d’une relation professionnelle de confiance entre le ou les intervenants et l’exploitant,
  • l’articulation de compétences psycho-sociales et d’expertises techniques et économiques de l’exploitation,
  • la compréhension de la situation individuelle et de son inscription dans la sphère familiale et professionnelle,
  • la prise en compte du temps nécessaire à l’accompagnement au changement.

 

 

 

 

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